VERMITTELN MIT LEIDENSCHAFT

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In unseren Referaten, Workshops und Seminaren richten wir den Fokus auf die überfachlichen Kompetenzen. Dazu gehört zum Beispiel, mit Veränderungen umgehen zu können, in verschiedenen Situationen und unterschiedlichen sozialen Rollen angemessen und verantwortungsbewusst zu handeln, ohne sich selbst zu vernachlässigen. Besondere Aufmerksamkeit wird dem Thema Konfliktfähigkeit geschenkt. Mit professionellem Konfliktmanagement lassen sich Beziehungen retten und zukünftige Herausforderungen besser meistern.

In unseren Workshops und Seminaren erweitern Sie Ihre persönlichen Kompetenzen, Spannungen schneller wahrzunehmen und ihnen qualifizierter zu begegnen. 

UNSER ANGEBOT

 

Referate

 

Lernen Sie uns bei einem Referat kennen. Bereits ein Input kann zur Reflexion anregen und eine Sensibilisierung im entsprechenden Themengebiet auslösen. Wir besprechen im Voraus Ihre Bedürfnisse und Wünsche, Sie wählen ein Thema aus oder bringen ein eigenes mit und wir halten ein massgeschneidertes, speziell auf Sie zugeschnittenes Referat.

Workshops

 

Workshops bei uns sind praxisorientiert und stehen in Abwechslung zu kurzen, theoretischen Inputs. Überfachliche Kompetenzen lernt man nicht aus Büchern, sondern in der Anwendung. Deshalb legen wir grossen Wert auf Lerngelegenheiten im dreidimensionalen Raum. Das heisst, wir begegnen uns physisch und wählen Methoden aus, welche mehrere Sinne gleichzeitig ansprechen.

Seminare

 

Wir leiten und moderieren auch gerne Seminare in- und ausserhaus zu Themen in den Bereichen Umgang mit Konflikten, Team- Führungs- und Organisationsentwicklung. Gerne gehen wir auf Ihre Wünsche ein.

 

 

BEGLEITEN MIT EMPATHIE

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Motivation und Erfolg hängen wesentlich von der Zusammenarbeit eines Teams, konstruktiven Besprechungen und der darauf basierenden Reflexion und Einordnung ab.

Wenn sich unterschiedliche und scheinbar kaum miteinander zu vereinbarende Interessen gegenüberstehen, kann eine externe Prozessbegleitung die nötige Distanz schaffen, um emotional gelassener grossen Herausforderungen zu begegnen. Mit dem Angebot eines Coachings werden Führungskräfte und Teams gestärkt, auch schwierige Situationen zu meistern.

UNSER ANGEBOT

Prozessmoderation

Gönnen Sie sich eine externe Moderation für Sitzungen, in der neben der Sache auch Emotionen im Spiel sind. Insbesondere wenn verschiedene Ansichten aufeinanderprallen, können Externe, die nicht Teil des Prozesses sind, emotionsneutral strukturieren, visualisieren und die Voraussetzungen für eine konstruktive Auseinandersetzung schaffen.

 

Führungscoaching

Wenn Sie den Ehrgeiz haben, persönlich weiterkommen zu wollen, kritisch die Kamera auf sich selbst zu zoomen und gestärkt das Teams hinter sich zu scharen, dann werden wir Sie gerne fordern. Perspektivenwechsel, Visualisierungen und exakt auf Sie zugeschnittene Settings ermöglichen Ihnen, Ihren Führungsstil weiterzuentwickeln.

 

Teambuilding

Neue Teamzusammensetzung, Fluktuationen oder einfach etwas Gutes für das Beziehungsgeflecht innerhalb eines Teams zu tun, können Gründe für ein professionelles Teambuilding sein. Die Menschen ins Zentrum zu stellen und gezielt beziehungsförderliche Gelegenheiten schaffen, bedeutet Wertschätzung. So kann sich gegenseitiges Vertrauen aufbauen, auf welches Sie bei Veränderungen, Zeit- und Arbeitsdruck als Ressource zurückgreifen können.

 

LÖSEN MIT KONZEPT

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Wenn ein Konflikt nicht mehr alleine beizulegen ist, kann eine Mediation als aussergerichtliches, freiwilliges Konfliktlösungsverfahren zum Erfolg führen. Gemeinsam erarbeitete Lösungen sind zudem in der Regel nachhaltiger und befriedigender als gerichtlich auferlegte.

 

Eine Mediation eignet sich immer dann, wenn die folgenden Voraussetzungen gegeben sind:

 

  • Die Parteien sind gewillt, selbst eine Entscheidung zu erarbeiten.

  • Ein langer und teurer Rechtsstreit soll vermieden werden.

  • Die Parteien sind an einer Lösung des Problems interessiert.

  • Die Parteien wollen ihre Beziehung zukünftig erhalten.

UNSER ANGEBOT

Mediation

Sie werden bei der Konfliktbearbeitung Schritt für Schritt durch den Mediationsprozess geführt. Wir arbeiten in Co-Mediation, also zu zweit. Daraus entstehen für Sie folgende Vorteile:

 

  • Geschlechtsneutraler Ansatz

  • Ergänzung bei der Moderation

  • Zwei Personen hören und sehen mehr.

  • Zwei Ansprechpersonen mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund

  • Interventionsmethoden werden aufgrund der Wahrnehmung von zwei Personen sorgfältig ausgewählt.

  • Lösungsansätze werden mit zwei Personen reflektiert.

 

UNSER VORGEHEN

Mediation

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren mit zahlreichen flexiblen Möglichkeiten, vielfältige Methoden massgeschneidert auf Ihr Umfeld und Ihren Konflikt anzupassen.

Mediaitonaablauf 2022.png

Vorbereitung und Einführung

Im Vorgespräch wird abgeklärt, ob Mediation oder Co-Mediation für alle Beteiligten die passende Methode ist, dem Konflikt gegenüberzutreten. Im Weiteren werden die Rahmenbedingungen besprochen, Regeln geklärt und diese in einer Vereinbarung festgehalten.

 

Informations- und Themensammlung 

Begonnen wird mit der Auflistung von relevanten Themen und Sachverhalten. Standpunkte und Sichtweisen werden offengelegt; sie ermöglichen die Strukturierung der weiteren Bearbeitung.

 

Bedürfnis und Interessenklärung

Als nächstes steht die Klärung von Positionen und Interessen im Zentrum. Sie dient der Nachvollziehbarkeit von Handlungen und Verhalten des Gegenübers.

 

Kreative Optionensuche

Die Ausarbeitung der Lösungsoptionen ist der kreative Teil im Mediationsprozess und lässt nicht selten über die Vielfalt bisher nicht bedachter Lösungsansätze staunen.

  

Bewertung und Aushandlung

Nach dem kreativen Prozess müssen Lösungsoptionen auf ihr Realisierungspotenzial überprüft und sorgfältig ausgewählt und ausgestaltet werden.

 

Mediationsvertrag

Mit dem Aufsetzen des Mediationsvertrages wird das weitere Vorgehen verbindlich auf Papier gebracht und von allen Beteiligten unterschrieben.

Der Mediationsprozess wird damit abgeschlossen.

 

Die Erfahrung zeigt, dass eine Streitbeilegung dank Vermittlung durch eine unabhängige Partei mit fundiertem Know-how sehr hilfreich sein kann.

Durch Kreativität werden manchmal Lösungsmöglichkeiten eröffnet, an die man nie gedacht hätte - das begeistert uns.

Auf unserem Weg lassen wir uns leiten vom bekannten Sprichwort: «Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.»